Administration

Placée sous l’autorité de la présidente, dirigée par le directeur général des services, l’administration régionale instruit les dossiers, prépare et met en œuvre les décisions prises par les élus pour la collectivité.

L’organisation interne de la Région Bourgogne-Franche-Comté comprend 30 directions et délégations et est composée de cinq grand pôles :

• ressources,
• stratégie,
• mobilité, territoires et transition énergétique,
• économie, emploi et formation, 
• éducation et vivre ensemble,

Globalement, la Région compte 4 355 postes permanents, dont 3 030 dans les lycées publics sur l'ensemble du territoire. Ces derniers exercent des missions d’entretien, de restauration et d’accueil au sein des établissements.

La loi de la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a créé le rapport social unique. Il s’agit du bilan annuel qui regroupe le maximum de données de la collectivité en tant qu’employeur et montre ainsi :

• les caractéristiques des emplois et la situation des agents
• la situation comparée des femmes et des hommes et son évolution 
• la mise en œuvre des mesures relatives à la diversité, à la lutte contre les discriminations et à l’insertion professionnelle, notamment en ce qui concerne les personnes en situation de handicap.

Cette même loi prévoit la publication de la somme des dix rémunérations  les plus élevées de la collectivité en précisant le nombre d’hommes et de femmes figurant parmi ces dix plus hautes rémunérations.

Par ailleurs, la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique prévoit la publication annuelle d’éléments concernant  l’égalité professionnelle femmes-hommes :

• le tableau de déclaration relatif aux nominations équilibrées dans les emplois supérieurs
• et, depuis 2024, l’index égalité professionnelle.

Télécharger en bas de page :

• le rapport social unique arrêté au 31 décembre 2023,
• le tableau récapitulant la sommes des dix rémunérations les plus élevées de la collectivités,
• le tableau de déclaration relatif aux nominations équilibrées,
• l’index égalité professionnelle de la Région Bourgogne-Franche-Comté.