Action REgionale pour la Formation dans les Entreprises (AREFE)

Plus précisément, vos projets doivent être :

• liés au développement des compétences professionnelles qualifiantes et/ou certifiantes ;
• relatifs à l’acquisition de compétences ;
• des actions de formation en situation de travail (AFEST) ;
• des actions d’organisation de la transmission de savoirs en interne ;
• liés à la compréhension et à l’adaptation de l’accueil et du maintien dans l’emploi de publics spécifiques ;
• des actions de professionnalisation dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines ;
• des démarches permettant aux actifs en emploi de valider les acquis de leur expérience ;
• des bilans de compétences, bilans professionnels ou de positionnement ;
• des formations de tuteurs, de maîtres d’apprentissage.

Sont exclues d’un financement régional, les formations « obligatoires » telles que définies dans le code du travail (sécurité, habilitations, sauvetage secourisme…

Projets éligibles

• Actions de formation (parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel) ;
• Etudes, diagnostics afin d’analyser les besoins en compétences des entreprises (cette étape ne pourra être éligible au financement que si elle débouche sur un plan d’action) ;
• Ingénierie de formation afin de proposer des parcours répondant à ces besoins, tout en prenant en compte les contraintes de certains publics (exemple : personnes en situation de handicap).

Dépenses éligibles

• Coûts pédagogiques des actions de formation ;
• Prestations de conseil et de diagnostic ;
• Actions d’ingénierie de formation ;
• Mesures d’accompagnement (communication sur les programmes de formation

La subvention de la Région s’inscrit dans le cadre du règlement européen qui fixe les limites du régime d’aides publiques pour les actions de formation réalisées par les entreprises à destination des salariés.

Entreprises éligibles
Entreprises implantées en Bourgogne-Franche-Comté, prioritairement les PME/ définition communautaire.

Publics éligibles
Actifs en emploi (conditions non cumulatives) :

• sans qualification ou avec un niveau de qualification inférieur ou égal au niveau 3 ;
• avec des qualifications inadaptées à l’évolution des métiers de leur entreprise ;
• nouvellement embauchés et qui présentent des compétences éloignées de celles attendues sur le poste qu’ils occupent ;
• présentant une fragilité vis-à-vis de leur emploi (publics en deuxième partie de carrière, en situation de handicap, en contrats précaires) ;
• en charge des questions d’organisation et de mise en œuvre des conditions de travail adaptées aux nouveaux profils embauchés (management, RH).